نظام حماية الموظفين من الاعتداء وعقوبة التعدي على الموظف أثناء العمل

نظام حماية الموظفين من الاعتداء
نظام حماية الموظفين من الاعتداء

نظام حماية الموظفين من الاعتداء هو من الأشياء التي يجب العمل على التخلص منها أو الحد من ارتكابها، ومع وجود هذه

الجرائم بكثرة بشكل كبير في السنوات الأخيرة وقد تصل هذه الاعتداءات إلى الضرب والتي يترتب علية حدوث عاهة مستديمة،

وفي ظل هذه الفوضى التي تحدث في البلاد تم تشديد عقوبة السب والقذف والاعتداء على موظف أثناء تأدية عمله،نظام حماية

الموظفين من الاعتداء

الاعتداء على الموظف العام

نظام حماية الموظفين من الاعتداء الاعتداء على الموظف العام، تم تعديل بعض أحكام العقوبات من قبل مجلس الوزراء، وتم تعديل

نصوص المواد بنصوص جيدة تتناسب مع الأحوال، وذلك بسبب التغيرات التي حدثت في عام 2011 وانهيار مفهوم الدولة والفوضى

التي عمت في أنحاء البلد،وكان هذا من أهم الأشياء التي يجب تغييرها لتتناسب مع ذلك الظروف، ومن التعديلات المنشودة في

وجود أي حالة من حالات تطاول القانون من قبل القطاعات الخاصة او القطاعات الحكومية وغيرهم.

توجه الحكومة الاعتداءات و الإهانات التي تحدث هذه الايام، تضع الحكومة بعين الاعتبار عدة أشياء أولها هو المستوي الانساني

فلا ذنب لمن يقوم بمهام عملة أن يهان لفظياً أو يضرب جسدياً، ونجد أن من يقومون بعملهم يكون لديهم بعض المخاوف أثناء

عملهم من الاعتداءات التي تحدث ويغشى فلان وفلان.

وفقاً للقانون من أهان بالقول أو بالإشارة، ومن هدد موظف اثناء عمله، أو كان مكلفاً بخدمة عامة أثناء عملة وتعرض للإهانة من

قبل أي شخص، هذا يعاقب بالحبس لمدة لا تقل عن سنة وتصل إلى سنتين ولا تزيد عنها وغرامة لا تقل  20 ألف جنيه ولا تزيد عن 50الف جنية, أو يطبق عليهم العقوبتين معاً.

كما تم تشديد العقوبات إلى بالحبس من 5 إلى 7 سنوات حبس وغرامة من 50 إلى 100 ألف جنيه إذا تعرضت المحكمة للإهانة

أو لاحد من أعضائها، وايضًا تضمنت التعديلات بإهانة احد من الموظفين وتعرضهم للعنف أثناء تأدية عملهم تكون العقوبة بالحبس

لمدة سنة وغرامة من 10 الف جنيه إلى 20الف جنية.

وتزيد العقوبة إلى 10 سنوات سجن لمن أستعمل اللقوة والإهانة وإذا كان الجاني يحمل سلاح أو قام بالضرب وتسبب في عاهة

مستديمة تصل العقوبة إلى السجن المؤبد.

 

عقوبة التلفظ على الموظف-نظام حماية الموظفين من الاعتداء

عقوبة التلفظ على الموظف، من بين الجرائم التي يجب أن نسلط عليها الضوء هي جرائم السب والقذف والتي تقوم الجهة

الادارية او م تسمى السلطة التأديبية عموماً بأوصافها القانونية والتي تم تجريمها في قانون العقوبات الجرائم والعقوبات.

حددت قانون العقوبات المادة 136 لسنة 1973 رقم 85  العقوبة بالحبس لكل من يتعدى على اي موظف أثناء تأدية عمله كما نصت

من يقوم بإهانة أحد الموظفين العمومين أو رجال الضبط أو أي فرد من الأفراد المكلفين من بعملهم بالحبس لمدة تصل إلى 6

أشهر وغرامة تتجاوز مائتي جنيه مصري.

كما نص قانون العقوبات في المادة 137 إذا حدث التعدي بالضرب وتسبب في جرح أو ضرر تكون العقوبة بالحبس لمدة سنتين

وغرامة تزيد عن مائتي جنيه، وّإذا حدث أي ضرب باستعمال الأسلحة أو استعمال العصى وألاله الحادة او اي شيء من الأدوات

الخرة ونتج عن الضرب الجروح الجسمانية تكون العقوبة بالحبس وذلك وفقاً للمادة 241.

وتضمن المادة 137 مكرر على أن يكون الحد الأدنى  للجرائم التي نص عليها في العقوبات في المواد 133، 136، 173، خمسة

عشرة يوماً وهذا لعقوبة الحبس وايضًا 10 جنيهات لعقوبة الغرامة وهذا إذا كان المجني علية موظفاً عمومياً أو كان مكلفاً بالخدمة

في السكة الحديدية أو إذا كان من يقومون بعملهم في وسائل النقل العام وتم الاعتداء عليه أثناء تأدية عمله.

وقد نصت المادة 137 من استعمال التهديد والإهانة مع أي موظف يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 5 سنوات وتكون عقوبة السجن

في حالتين إذا كان الجاني يحمل سلاحاً وتكون مدة الحبس 10 سنوات إذا تعرض المجني لية لضرب أو الجرح  من قبل الجاني

وحدث له عاهة مستديمة، وتكون العقوبة السجن المشدد على الضر الذي يؤدي إلى الموت.

إقرا ايضا

طرق فعالة للتواصل بين الموظفين ونصائح لتعزيز التواصل بينهم

الاعتداء على الموظف قطاع خاص-نظام حماية الموظفين من الاعتداء

الاعتداء على الموظف قطاع خاص، في ظل كثرة الاعتداءات والإهانات التي يتعرض البعض أثناء القيام بعملهم الوظيفي  تنص

بعض مواد القانون في حالة الاعتداء أو إهانة أي موظف أثناء القيام بمهام عمله تعتبر جريمة يتم القانون بمعاقبتها وتصل العقوبة

إلى أكثر من ستة أشهر حبس وغرامة مالية مائتي جنيه مصري، وذلك لمنع العديد من الاعتداءات التي تحدث في ظل هذه الأيام

ويمكن أن تصل الاعتداءات إلى الضرب ويترتب على ذلك تشديد العقوبة.

عقوبة الاعتداء على الموظف  أثناء العمل

عقوبة الاعتداء على الموظف  أثناء العمل، في السنوات الأخيرة ظهرت ظاهرة التعدي والسب على بعض الموظفين اثناء عملهم

وقد تصل العقوبة إلى الحبس لمن يمنع العامل من تأدية عملة أو تعرضه للسب أو القذف والاعتداء  لمدة تصل إلى سنتين وذلك

بعد تعديل قانون العقوبات التي كانت مدة الحبس لا تزيد عن 6 أشهر وأيضًا تكون مدة الحبس لمن اعتدى على موظف بالضرب

أثناء عملة تكون من الحبس من 5 إلى 7 سنوات كما أن تصل الغرامة من خمسين ألف جنيه إلى مائة ألف جنيه.

وايضًا التعدي على الموظف والأضرار واتلاف الاموال العامة لم يعد القانون رادع وأن أقسام الشرطة والمدرسين والمعلمين

بالجمعات وغيرهم هم اكثر عرضة للتعدي والسبب وهذا من الأمور التي استدعت تشديد قانون العقوبات لهذه الجرائم الذات صلة،

وكل من قام بضرر لأي من المنشآت العامة أو تسبب في الاعتداء على الموظفين يعاقب بالحبس لمدة 6 سنوات.

إقرا ايضا

كيف تكون موظفاً ناجحا في عملك ومعايير الموظف المثالي مع رئيسه في العمل

تطاول الموظف على المدير

تطاول الموظف على المدير، تنص العقوبات التأديبية لمن يقوم يتطاول علي الدير في عملة أو يكون  ارتكب مخالفات إدارية، وطبقاً

لقانون الخدمة المدنية هي الحرمان من الترقية 6 أشهر وهذا طبقاً لقانون الخدمة المدنية لسنة 2015

رقم 18 والمادة 62، وأيضًا عقوبة بالخصم من 10 أيام وتصل إلى 30يوم وتأجيل الترقية أيضًا سنة وذلك

في حالة إجراء الخصم من المرتب أكثر من 30 يوم، أو يتم وقفة عن العمل لمدة معينة يتم تحديدها

على أساس الخطأ.

أركان جريمة التعدي على الموظف

  1.     أركان جريمة التعدي على الموظف، وهي أن يكون موظف حكومياً وايضًا مهما كان فئة الوظيفة
  2.     ويجب ان يكون المعتدي علية أهان أثناء عملة
  3.     كما يجب أن يكون سبب الخلاف هو الوظيفة أو يخصها
  4.     أن يكون الجاني تعمد الاعتداء على الموظف أثناء العمل

وإذا لم يثبت ركن من أركان الجريمة تكون العقوبة في هذه الحالة متوقف على نوع الجريمة ويكون الاعتداء في صورة البسيطة

مدة 6 أشهر حبس وغرامة مائتي جنية وهذه طبقاً للمادة 136 من قانون العقوبات ولكن الجريمة بصورة مشددة  يكون مدة

الحبس لتعرض للموظف أثناء القيام بمهام عمله سنين حبس أو اكثر وذلك طبقاً للقانون والمادة 137 وتزيد العقوبة إذا تم التجاوز

بالضرب وحدث أصابات للعامل تصل العقوبة إلى المؤبد ونظام حماية الموظفين من الاعتداء .

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *